人難免都會有生氣的時候，

但哄人開心並不容易，

這些星座男就是公認最不會哄女友，

哄人的技能完全是就是0！

TOP5 天秤男

天秤男個性溫和、愛好和平，不喜歡與人起衝突，總是默默吸收另一半的負面情緒，但他們哄人的方式真的讓人看不懂，天秤男會直接轉移話題，東扯西扯就是不講剛剛遇到的問題，還會有點白目的說著「你還在生氣喔」，讓人越聽越火大，解決方式就是直接跟天秤男講清楚，不然只要你這樣原諒過一次，他們就會覺得這種方法似乎蠻好的，下次繼續故技重施。

TOP4 牡羊男

牡羊男個性簡單直率，但大多沒什麼耐心，在他們面前鬧脾氣，切記要適可而止，面對你的無理取鬧，牡羊男一開始可能還會有點理智，因為愛你而想辦法哄哄你，無論自己有沒有問題，都還是有心想要先解決問題，但是當他們哄了3、4次都沒有效果後，牡羊男火就會開始上來，情緒一爆走，別說要不要繼續哄你，直接轉頭就走也是很有可能的，到時候就不是你哄一哄就能解決的。

TOP3 魔羯男

魔羯男是12星座中的理智派代表，面對任何事都相當冷靜理性，認為太情緒化只會誤事，所以完全不能理解為什麼要哄你，遇到什麼困擾想辦法解決就好，打從心底覺得哄來哄去只是浪費時間，就算哪天魔羯男開竅了，真的願意嘗試一些哄人的方式，哄人的效果也往往不好，常常就是盯著你看半天，但說出來的話你一點也不想聽，只會說「你不要再生氣/哭了」，配上一臉無奈的表情，讓你覺得一點也沒有被安慰到。

TOP2 獅子男

一向高高在上、霸氣自信獅子男，通常不會主動低頭哄人，就算是吵架了要和好，他們也是擺出一副「啊我都道歉了不然你還想要怎樣」的模樣，大多時候，獅子男都是等著被人哄的那個，而且即使你先低頭給他們台階下，獅子男還會擺出傲嬌的態度，不願意就這樣下台，所以和他們在一起，誰哄誰要先有心理準備，如果真的想解決問題，不如先把獅子男哄好，等他們不生氣了一切都好說。

TOP1 水瓶男

水瓶男本來就比較自我，只有在「真的覺得自己錯了」的時候，才會願意低頭道歉哄人，但是他們基本上都不會覺得自己有錯，頂多就是兩個人意見不同罷了，如果你因此生氣了，水瓶男還會覺得是你在無理取鬧，冷戰還是小事，一旦讓他們生氣了，就一定會用各種論點講到你心服口服，彷彿在上演什麼辯論大賽，否則就覺得渾身不暢快，水瓶男不但不會哄你，甚至還覺得自己比較委屈。

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延伸閱讀
《職場調查》優秀員工離職都是因為「這3點」
說到離職，通常第一時間想到的都是錢沒到位
但其實更多時候員工不是單純離職，
而是離開老闆，離開公司
據相關統計，
65%的員工辭職是因為「主管」…
「“公司”不會做不利於他們的事情，但“人”會」
也許有時候是同事的問題導致辭職
但上層通常才是真正促使他們離開之人

朋友在一家公司工作了6年，
最近要跟老闆辭職
老闆一直挽留，也說加工資之類的話，
但這他還是執意想走

沒想到最後，老闆卻說：
「你就是為了錢吧，別裝了！」
這完全傷害了一個6年老員工的心。
於是他頭也不回走了…

事實上，選擇離開真的不是為了錢！
那還有什麼原因，會讓員工有離職念頭呢？
1、員工要錢，也要成長
人都不該成為趨勢的「敵人」
一些行業在夕陽，一些行業像朝陽，
當行業好時，老闆吃肉，員工喝湯；
不好時，老闆喝湯，員工只能喝西北風

一個好的員工來到職場舞台，
肯定不會僅僅是為了錢，
更是為自己的發展和成長
對於員工來說，自下而上的晉升很正常
​許多公司都有天花板，上升通道有不通時，
就會選擇改變跑道繼續前進

真正優秀的員工，
對8小時之內的自我成長和成就，期望更大
錢給得再多，也是有數的
所以做管理者的一定要珍惜，要善加使用。

2、員工要錢，也要公平尊重
朋友前陣子入職沒多久就辭職，
本以為“有錯就要認，挨打要立正”，
但殊不知主管因為家務事，情緒不好，見人就發洩
好的管理者一定要尊重員工，
不要讓明明可以倚仗的左臂右膀，
成為你身邊的易燃易爆品

3、員工要錢，也要鼓勵
我們說「越努力越幸運」，
但如果做越多，卻沒有得到更多，
這份努力它註定不會持續….

除了錢，好的管理者會適度地
認可員工、激勵員工
有時候簡單的幾句話，
會讓普通員工變得優秀，
優秀員工變得卓越，
那才叫真正的管理水準

留住好員工看似困難，實則非然，
很多管理者犯下的大多數錯誤，
都是可以避免的，

如果在某些關鍵時刻，
你能給予員工哪怕一點認可鼓勵，
都會大大增強他的自信，激發他的潛力，
讓他知道：他是重要的，你是用心對他的！

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