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Post by @i_lovememe520View on Threads
雖然許多宣傳和價值觀總強調「雙親家庭」才是幸福的典範,然而在現實社會中,無數單親爸媽正靠著一己之力,努力拉拔孩子長大。對他們而言,生活是一場兼顧育兒與工作的艱辛戰役。日前,一名單親媽媽為了照顧突發高燒的兒子,不得不向公司臨時請假,沒想到卻因此遭遇主管的無情刁難,這場職場與親情的衝突,也意外在網路上引發熱議。

這名單親媽媽近日發文,表示自己獨自撫養兒子已經八年多。雖然偶爾有阿公阿嬤能幫忙分擔,但孩子大多數的生活起居和照護責任,仍舊落在她一人身上,工作與育兒讓她的生活極為忙碌。
某天清晨,她發現兒子體溫異常飆高,但因家人臨時出遠門,無法及時回來接手。情急之下,她只好傳訊息給課長,希望臨時請假帶孩子去看醫生。幸運的是,當天的假單得到核准,她也趕緊帶著生病的孩子就醫。
孰料,隔天兒子的狀況仍未好轉,加上阿公阿嬤因路途延誤,依然無法趕回來幫忙照顧孫子。無奈之下,這位單親媽媽只好硬著頭皮再次傳訊,希望能再請一天假。
誰知,課長的回應卻令人心寒。他冷冷地回覆:「事假按勞基法規定,要提前三天請假!」單親媽媽聽聞後震驚不已,連忙回應:「小孩生病根本不可能三天前預料得到!難道要我把生病的小孩一個人丟在家嗎?」並強調請事假公司一樣是扣薪,不明白為何不能通融。

然而,課長並不退讓,堅持認為:「昨天就知道兒子生病,昨天就可以提前請今天的假,而不是這麼臨時。」主管的冷淡與不近人情的強硬態度,讓原PO感到無助又心寒。
這則消息曝光後,立刻引發廣大網友關注。多數人替這位單親媽媽打抱不平,紛紛怒批主管「太不通人情」、「請問他父母出事也能提前請嗎?」,並直接點出法律漏洞:「要搬法規?那請家庭照顧假總可以了吧?」
儘管如此,也有一部分網友在看過詳細的對話紀錄後,立場卻出現逆轉。他們認為課長也有難處:「如果是單位人手不足,總不能要求他臨時調動其他休假的人吧?」、「畢竟工作還是要做,搞不好少了她流程就難以進行。」、「臨時請假等於要同事負擔額外工作,說實在很讓人不開心。」雖然理解單親媽媽的困境,但這群網友也點出了職場現實與臨時請假所帶來的連鎖反應。
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