你認為上班距離是僱主還是求職者才應考量的問題呢？

新莊一名超商女老闆就因女大生家住板橋覺得距離太遠，而建議她就近找工作，女大生回訊「距離是我要考量的吧？笑死！我沒覺得遠，替我擔心幹嘛」？讓女老闆看了火冒三丈怒批「為何這幾年應徵素質低落成這樣」？

po文引發網友們正反意見論戰，有人表示「這是面試不是閒聊，顯然這年輕人歷練還不足，講話才會不分場合，這在職場上要嘛得罪客人，不然就是跟同事起爭執」，但也有人認為「距離是求職者考慮的事， 因這樣被拒絕真的會覺得莫名奇妙」！

—————————–以下原文—————————

這是我15年來第一次遇到這麼沒禮貌的應徵者，為何這幾年應徵素質低落成這樣⋯⋯
這是台北某商業大學的學生，真的讓我超傻眼

因為依照以往經驗距離遠的100%在職很短，但我們需要能長期工作，所以居住比較遠的通常會建議投附近加盟店

網友回應：

「都有雙方都有自己的考量沒有對錯，所以他不應該質疑你的決定」

「這邊一堆人回應沒考量到，人資也會有離職率的壓力！應徵者的態度根本沒倫理！」

「跟不熟的人這樣回話，對客人會多尊重？好險提早發現提早刷掉」

「也是看過很多人通勤兩小也是上做六七年不過回復這麼沒禮貌~好險沒用他~不然最後也是離」

「其實他沒說錯啊，照我經驗來看：住越近越會遲到啦！」

「他真的沒有錯但態度很差只是人家都有打算來上班了還距離不距離的我看了也覺得很討厭」

「這很常見吧⋯⋯刷掉就好，既然他不會是您公司的職員，他並沒有比您低一階，求職者與公司就像相親一樣，不一定彼此是最優秀的，而是要找到彼此都適合的，相信您已經從業十五年，應該要了解此事。」

「不嫌遠很好啊可給機會，但態度差這個部分我是老闆我也沒辦法接受耶！」

「現在蠻多年輕輩字典裡缺乏婉轉這兩字，或許只是說者無心聽者有意，有些說話直快、工作能力很強，有些說話婉轉、工作能力反而不足，有時光看當下也難分辨個人能力，或許給對方機會試用期嘗試看看」

「現在應徵的人好像比較大 。要改面試時間，問他為什麼，結果是因為要家庭聚餐，真是傻眼@@」

「他敢投就代表他可接受的通車距離，為什麼人資老是先入為主覺得求職者會因距離問題，而在職不久」

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心理測驗／該點珍奶還是蘇打？4種飲料看出你的社交著力點

人際關係上，每個人或許都有不一樣的處理方式，也會產生不一樣的習慣。有時，這些習慣可以幫助雙方之間可以建立出良好的關係，有時卻會因為這些習慣而導致對立和誤解。你的人際關係模式是怎麼樣的呢？日本Trill近期就推出了一則心理測驗，讓讀者能夠透過炎炎夏日最想喝的飲料，看出每個人在人際關係處理上應該特別注意的地方。

A：柳橙汁B：珍珠奶茶

C：冰咖啡

D：漂浮蘇打
A：給選擇「柳橙汁」者的人際關係建議：保持謙虛

身為團體中心人物的你，在眾人面前常常是最受矚目的，許多人因此會在遇到問題時找你商量。特別是年紀或輩份比你小的人，在他們眼中，你是值得仰慕並崇拜的角色。然而，對於長輩或年紀大的人而言，你卻可能是礙眼的存在。

因此，你應該提醒自己，要時時刻刻注意謙虛，才能夠得到更多人願意著你一臂之力。即使只是表面上，也應該尊敬前輩。

B：給選擇「珍珠奶茶」者的人際關係建議：能收能放

天真爛漫的你，身邊的朋友總是源源不絕，爽朗的性格有時也能融化他人的心，因此備受眾人喜愛。然而，不太穩重的性格和有些性急的個性，或許也會為你招致誤解。放蕩不羈的人有時候會博得大家的喜愛，但是如果放鬆太過頭，恐怕就不是開開玩笑就能帶過去的事了。

有些時候，也讓其他人看看你認真的一面，該動手的時候還是要動手的！

C：給選擇「冰咖啡」者的人際關係建議：時常微笑

你對人際關係或許有點過度拘謹，因此第一印象上總是給人難以相處的感覺。然而，或許是由於非常認真穩健的性格，時間一久了，大家也會對你產生強烈的信賴。

認真的你所給予人們的安心感，可以稱得上是你的魅力。或許在第一次見面的人面前，盡量展現出笑容，會更容易產生好印象喔。

D：給選擇「漂浮蘇打」者的人際關係建議：持之以恆

對什麼事情都抱有好奇心勇於嘗試的你，即使是其他人嫌麻煩的事情，你都會勇於嘗試，這也因此成為了你可愛的地方。

然而另一方面，對事情沒耐性或許是你最大的劣勢。如果能夠養成持之以恆、堅持到底的習慣，對你來說會更加分喔！

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