如今，大學生越來越多，遍地都是人才，相對於以前而言，企業擁有更多的機會，招到更多優秀的人才，擁有人才企業才能更好的發展
面試官的擔子很重，面試官為了招到更優秀的人才，他們會在面試的過程中，針對擁有同等硬體條件的求職者，問出一個奇葩的題目，看看到底誰更加優秀。

(示意圖)

因為在工作中，除了需要紮實的專業知識，還要有解決問題，處理突發問題的應變能力，在工作中才能如魚得水，提高效益。

小王是今年的大學畢業生，在校時候學習成績優異，還積極地參加集體活動，在為人處世等方面都做的很好，在任學生幹部期間工作認真積極，團結關愛同學，獲得了老師很高的評價，畢業之後和其他的同學一樣，成為了求職大軍中的一員。

(示意圖)

小王在網上投了很多簡歷，在校期間的豐富經歷讓他獲得了很多面試機會，選擇好意向的企業第二天就出發去面試了
小王早早地就到了公司準備面試，基本信息填完後就被HR帶到了大會議室進行第一輪面試。

在面試過程中，小王靠著優秀的表現、良好的談吐和較強的應變能力一路過關斬將，最後只有2個人進入了複試，小王和另一位求職者小李，最後面試官出了一道很新奇的題目：怎樣把0、5、6這幾個數字組合成為最大的數？

(示意圖)

兩位求職者聽到這個題目都震驚了，從來就沒見過這種形式的面試題，為了表現自己
小李搶先回答：這個問題很簡單，它們組成最大的數就是650。面試官聽後讓小李再仔細想一想。

這時小王站起來開始分析：一般按照常理來說，0、5、6三個數字組合為650沒什麼問題，但還存在特殊情況，剛剛只用到了基本的運算方法，忽略了另一種演算法，5的60次方，我覺得應該是這個答案。

面試官聽完小王的分析，滿意的點了點頭
說道：其實這個題目主要是為了考察應聘選手的發散思維，思考問題的能力，有時候想問題時要多思考，選擇多個解決方案，不要用固定思維模式。
最終小王被錄取了。而小李因為缺少過分的思考導致遺憾淘汰….

(示意圖)

有時候，其實一個很簡單的問題，在面試過程中，由於緊張或者其他原因，往往會大意，就會錯失機會。

如果你邏輯清晰，更好地展現自己的綜合能力，才會更勝一籌，更容易獲得HR青睞。

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心理測驗／該點珍奶還是蘇打？4種飲料看出你的社交著力點

人際關係上，每個人或許都有不一樣的處理方式，也會產生不一樣的習慣。有時，這些習慣可以幫助雙方之間可以建立出良好的關係，有時卻會因為這些習慣而導致對立和誤解。你的人際關係模式是怎麼樣的呢？日本Trill近期就推出了一則心理測驗，讓讀者能夠透過炎炎夏日最想喝的飲料，看出每個人在人際關係處理上應該特別注意的地方。

A：柳橙汁B：珍珠奶茶

C：冰咖啡

D：漂浮蘇打
A：給選擇「柳橙汁」者的人際關係建議：保持謙虛

身為團體中心人物的你，在眾人面前常常是最受矚目的，許多人因此會在遇到問題時找你商量。特別是年紀或輩份比你小的人，在他們眼中，你是值得仰慕並崇拜的角色。然而，對於長輩或年紀大的人而言，你卻可能是礙眼的存在。

因此，你應該提醒自己，要時時刻刻注意謙虛，才能夠得到更多人願意著你一臂之力。即使只是表面上，也應該尊敬前輩。

B：給選擇「珍珠奶茶」者的人際關係建議：能收能放

天真爛漫的你，身邊的朋友總是源源不絕，爽朗的性格有時也能融化他人的心，因此備受眾人喜愛。然而，不太穩重的性格和有些性急的個性，或許也會為你招致誤解。放蕩不羈的人有時候會博得大家的喜愛，但是如果放鬆太過頭，恐怕就不是開開玩笑就能帶過去的事了。

有些時候，也讓其他人看看你認真的一面，該動手的時候還是要動手的！

C：給選擇「冰咖啡」者的人際關係建議：時常微笑

你對人際關係或許有點過度拘謹，因此第一印象上總是給人難以相處的感覺。然而，或許是由於非常認真穩健的性格，時間一久了，大家也會對你產生強烈的信賴。

認真的你所給予人們的安心感，可以稱得上是你的魅力。或許在第一次見面的人面前，盡量展現出笑容，會更容易產生好印象喔。

D：給選擇「漂浮蘇打」者的人際關係建議：持之以恆

對什麼事情都抱有好奇心勇於嘗試的你，即使是其他人嫌麻煩的事情，你都會勇於嘗試，這也因此成為了你可愛的地方。

然而另一方面，對事情沒耐性或許是你最大的劣勢。如果能夠養成持之以恆、堅持到底的習慣，對你來說會更加分喔！

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