雖然基本工資已從之前的22K調漲到23K，不過還是有許多慣老闆仍在壓榨勞工，近期有一位網友po出他的薪資條，政府規定的23K不但沒有，底薪還低得很可怕，讓人看了真的挺傻眼得。

這薪資數字，誰願意結婚？誰願意生孩子？
#不是我的月薪
#圖示來源_臉書社團

這是第一篇文，薪資明細發到網路立刻引起大家討論，網友說：
「薪資果然倒退了，我20幾年前剛出社會找到的第1個工作底薪就有23k了，不知何時開始公告公布最低薪資，一堆企業公司全都變成以最低薪來給付了。」
「領不到23100，然後勞保要繳23100的額度，前後差距……」
「這薪資如果要租房會很慘!」
「 底薪20000 這樣也敢打上去」
「台灣人好可憐～薪資竟然停留在1、20年前，物價呢？小時候一杯奶茶多少，現在多少？？？快比對岸還少了..」
「基本薪資低於23K不得扣全勤哦，無論請什麼假只能扣當天薪資」
「想想為什麼只能領這些錢，是否能充實自己，擁有些專業讓自己不容易被人取代。」
「助理類，中南部26K以下的很多」

還有網友也拿出了他的薪資明細，也嚇到大家了~

還記得之前的薪資明細事件嗎?
事主月薪不到23100投訴到勞保局，勞保局也來了~

這種事情事主不想曝光她自己大家就別為難她了..
還記得這個薪資條嗎？
今天勞工局的人來公司了

會計一看馬上變臉色，並且不到一小時後老板娘也來了
結果把事主叫進去罵一頓，並且希望她離職..

但又怕再被投訴，所以不敢強迫她離職，只跟對方說，希望妳離職，但我不能勉強妳離職，免得等等又被投訴。

進去的時候叫了會計，又叫了不相關的行政組長，還有另一個會計也叫來了，然後當著大家的面數落當事人，說公司10幾年沒有人投訴過，妳不滿意什麼？妳做事情那麼衝動，妳知道給我帶來多少不麻煩嗎？

我還得跟公司其他股東解釋今天發生的事情！！！公司的人都待那麼久代表公司福利好！沒有人計較加班費怎麼算@$#？！*

然後事主說要錄音，老板娘馬上翻臉。說幹嘛錄音？不能好好講？

但是大姐，你卻找來了其他三個不相干都人當面教訓當事人，你真的是想“好好講嗎？”
隨後一直跳針似的跟事主說，妳去好好想一想還要不要這個工作！
事主問她，每天都要跑郵局寄信，一個月才200有點倒貼油錢了，可以多一些嗎？或者騎公司車？老板娘回應我這200塊也可以不給妳！！！
事主再問：那加班費這樣算是違法的

老板娘回答她：妳如果不能接受那妳是否應該考慮下，妳適不適合這個工作！又擔心再度被投訴，隨後馬上又說當然你要的話，我可以改變薪資項目的打法，那個就是我們會計做帳的科目，我就把全部都全都加一起也一樣啊！

事主：…

到這裡，目前公司負責人要她去想要不要繼續待，然後不待的話公司是否會開非自願性離職證明給對方，還不知道。

因為老板娘當初面試她的時候也沒有說要跑外勤，進去了才知道每天都要跑，然而老闆娘卻一直堅稱她有說，講話都不一樣的人，真的也不敢期待她會開非自願性離職證明給對方。

在下班之際，老板娘還是一直對她說，我希望妳不要做了，但是我怕妳又去申訴我，妳自己衡量吧！

其實，事主只是要求正常的加班費而已，難道不應該嗎？
公司負責人不檢討自己反而痛罵當事人，也許台灣還有很多這樣的老板，只是沒有人爆料出來罷了！

（代po文）
本來以為只有南部才可能有那麼低的薪水，沒想到留言裡居然也有北部的薪水這麼低，這樣的薪水在台北怎麼生活呢？
(後來有說這張是台南分公司)


看來還是有許多低薪資的公司，這些公司一直存在卻毫無辦法，難道只能委屈求全嗎？

網友回應：
「不給非自願離職單就不要離職，底薪不符合勞基法就繼續給他檢舉下去….」
「在跟資方談論之前，先表明要錄音了，避免觸犯妨害秘密罪！再者，開始錄音時先說明日期，時間，本人姓名，對方職務姓名，以及在場所有人的職務姓名，並確實說明不公平之情事！最後到勞工局申訴，如果資方違反事證明確，我保證您一定贏，並且能夠要回您所有損失！
ps：切勿出言恐嚇資方或辱罵資方！您如果還有其它問題，我將免費提供您諮詢！」

「一樣是助理怎麼我請的助理含獎金一個月領三萬五以上，沒良心的雇主是請不到肯盡心盡力的好員工，離開換個新環境對你一定會更好，也別忘了爭取你該有的權利，繼續二次檢舉吧!」

「建議撐下去，每天觀察是否有違法，一有違法立刻投訴，撐到它給遣散費與非自願離職單！」
「不怕就是當眾錄音，自己做好份內工作，公司違法就是檢舉，最後就會拿筆錢來處理你了。」

「 既然都檢舉了，就鬧大一點，這種老闆擺明要坑人，工作不要也罷，難道你覺得吵贏了待在這種公司自己會高興而且不會被刁難？千萬不要有都要離開了就不吵的心態，不然到那都只會被不合理搞瘋。」

「已經是紅人了，目的達到了，就離職吧！這家公司已容不下你，再待也沒好日子過。很多公司都要看「離職證明書」，好聚好散，這就是社會，祝您下個工作會更好。」

「台灣太多這種老闆了~~以壓榨員工為公司利潤的來源之一~~台灣的老闆會越來越有錢不是沒有原因的。」

「你的薪資違法了嗎?…在現行制度之下 如果你的月薪是基本工資23100….那就必須是建立在見紅休. 每天工時8小時之下……也就是一個禮拜工作五天 有兩天是放假日..一天為休息日..一天為例假日…」

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現在我要來講…你領的工資是基本資23100，但是月休是排休制的 一個月只有八天嗎?如果是的話，你的公司違法囉。

108年度總休假(含國定假日)天數為115天，月休八天*12個月=96天，115-96=19天。

你的假就被公司吃掉19天，如果換算成休息日加班費一天1220*19=23180，你一年就被公司吃掉23180的薪水，拿23180/12個月=1931，再用23100+1931=25031…..所以你的工作是月休八天的，合理薪資最少也要25031元。

月休六天的也可以此推論。看完之後權益受損了嗎？趕緊請洽勞工局 拿回應得的報酬吧^^……打造良好勞資環境 需要你我的努力^^」

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