別人為什麼不把你當回事？
主要是因為你太善良，太好講話。
你總是用熱臉去碰人家冷屁股。
你總是用忍讓去給人家留後路。
你總是用體諒去解別人的誤會。

在你眼裡，只有自己的錯誤；
在你心裡，只有自己的不是。
哪怕把善良給了狗，你也無所謂！

在這世上，並不是所有的人，都會像你那樣，
把一切都往簡單裡想，處處都謙讓於你、
寬容於你，不與你計較，不讓你為難。

他們能記住你的壞，卻記不住你的好。
習慣了你的給予，卻捨不得回報於你。
不要怪別人太狠心，要怪就怪自己太善良。

善良沒有壞，但不要給錯人。
不把你當回事的人，不值得你的善良；
不想過你感受的人，不值得你的付出。

人這一生，不怕吃虧，不怕吃苦。
吃虧是福份，吃苦是成長。
親人間的不理解，朋友間的無誠信，才是最可怕的。
你在前面為人擋刀，別人在後面捅你一刀。
你為別人掏心掏肺，別人對你無情無義。

別人不把你當回事，你得拿自己當回事。
不珍惜你付出的人，你何必珍惜他。對你好的人，你當加倍還之，別去傷害。
善良不代表傻，厚道不代表笨。將心比心，才能換來真心；將情對情，才能得到真情！
做人就是這麼簡單，做到有來有往就夠；別拿自己的感情，去喂了狗打了狼。
人品，是一個人施展能力的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標籤。
人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。

能力是一把雙刃劍：如果掌握在品德高尚的人手中，
它將會給團隊與社會創造出無數的價值；
相反，如果掌握在品德低下的人手中，
它將時刻有可能會成為組織與社會前進的羈絆。

有許多人才濟濟的單位，也面臨著動力不足、
內耗嚴重乃至慘遭淘汰的結局。
究其原因，員工人品起著決定性的作用。
缺乏忠誠、敬業、服從、合作的團隊，
往往更容易迷失在勾心鬥角、爾虞我詐、損公肥私的爭鬥中。
眾多的單位領導都認定：能力合格的人不一定是上品，
而人品不合格的人就是危險品。

要知道，有的人，習慣了得到，便忘記了感恩；
習慣了你的堅強，卻忘記了關心；
習慣了你的大度，便忘記了收斂。
善良總沒錯，但得有智慧。
一味的善良，沒有底線，受傷的一定是你。

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