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各位網友，我不知道我每個月被扣的勞保錢到底合不合理！？

因為我覺得各種的奇怪，只好拜託廣大網友們幫忙了~看看到底484有異常

我家是單親低收還有身.障，我目前在加油站工作，是正職，我們公司投保是23800
因為每天是工作八個半小時，以下我po了108年薪資跟109年薪資，

因為福保身份不需健保，但勞保高達1199，問過勞工局說這個不合理…

不過因為我們老闆娘實在非常的讓人不愉快，所以我前天提離職了，
可是勞保這部份我根本求償不到，因為勞工局跟我說投最低薪資勞保費是524，
如果是我誤會了，我肯定道歉
但每個月消失的五百多塊希望各位網友教我該怎麼辦？

網友看完回應

「本薪就不對 其他的再怎麼講都是x話  本薪時領23800 不是東加西加 23800  要不要 拿這張去勞工局問問  就不信這家加油站不會被查」
「我覺得應該是要換其他的工作」

「去勞保局查一下公司幫你投保那裡,如加保在公司名下,請他補足每月薪資多扣款部份,還有記得薪資單留下做影本備份,到勞保局提問怎麼處理」
「你最好查一下6%有沒有提撥。然後直接勞保局查實際投保金額。公司可能全額讓你負擔，公司自己沒出錢」
「看起來應該是投保11100級距 自己負擔+公司擔保都由你出」

1你的基本薪資絕對不符合勞基法。建議你申訴或提告。

2.病假有提出證明通常是半薪，但如果沒有以你薪水應該是扣2106上下才對！

3.如果還有這種公司利用這樣算法來刻薄員工薪水，不應該讓他在開下去！

4.基本薪資顯然違反勞基法了
5.可以去勞工局投訴，加班費不可以含在底薪裡面，如果公司不是底薪高報勞保費不用那麼高。請一天假會被扣多少要取決你們公司規章跟你的全勤獎金多少。
6.這家老闆問題大了，不只勞保有問題，連團保也有問題，團保是給員工的福利，保費也是由老闆負擔，而且團保是可以抵扣稅金的，如果老闆保了團保，保費由員工支出，然後再辦理抵稅，那就涉.嫌逃漏稅了…檢舉逃稅如果成立是有獎金的

7.團保費是三小勞保也扣太多一個月才領兩萬多要扣到一千？

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