每次拿到薪資的時候，一定會被扣繳一些保費，
其中勞保更是很多人繳了一輩子的費用，
不過你知道嗎，不是只要有繳，之後就能夠領回來喔，
事實上很多人因為「3種狀況」，
到時候要拿老年給付的時候，一毛也拿不到！

據《聯合報》報導，所謂的勞工保險，
其實是一種在職保險，也就是「實際在工作的人」
才可以加保，保險經紀人林定樺就說如果沒有工作，但是卻掛名加保，
很有可能會被取消勞保資格，到時候即使已經繳了錢，但是卻沒辦法拿到給付，

林定樺舉出有3種狀況，是很多人都可能會錯犯，
一定要小心的，第一個是「掛名加保」，
如果實際上沒有工作，但是不想要中斷勞保年資，
於是將勞保加保在職業工會或他人公司繼續付保費，
雖然可以持續年資，但如果被查到，就有可能被取消資格。

第二個則是受雇於中國或是海外企業，
因為勞保條例施行的地區，是中華民國「台澎金馬」

地區登記的公司行號，如果受雇公司是海外或中國，那就不得參加勞保，
雖然有些大企業設在海外，會透過台灣公司加保，但因為兩者不是雇傭關係，

也不是母子企業，因此這樣的加保還是會被取消資格，要注意的是，
如果只是「台灣母公司外派海外」，那領的還是台灣薪水，還是有勞保資格的！

最後一個是，明明在海外工作，卻加保在職業工會，這種狀況，
如果只是「短暫到海外旅遊」，那是不影響勞保資格的，
但如果「長期在海外工作」，就會有被取消資格的疑慮。

哎呀大家一定要注意，不過雖然看上去麻煩，畢竟勞保是要保障
「台灣工作者的權益」，這些規定也不是沒必要就是了！

「我要幾歲才能領勞保年金？」規則變化霧煞煞！
一張表告訴你不用再算了 勞保年金的規則改了又改，
許多勞工朋友被搞得頭昏眼花，「規定的年限是幾歲，？」
「我幾歲可以提早領？」這些問題現在就來告訴大家！

簡單來說，根據2009年開始實施的《勞工保險條例》，
原本提領勞保年金的年齡規定是60歲，但第10年起會提高1歲，
每兩年固定再提高1歲，最高上限為65歲。

圖出自 勞工保險局網站
舉例而言，民國47年出生的勞工，2018年為實行《勞工保險條例》的第十年，
因此提領的年齡規定提高1歲，需要等到明年108年，滿61歲才能請領；
以此類推，48年次的勞工朋友，需要到110年，也就是62歲才能領取，
而 51年（含）次後則得65歲才能請領，65歲也是領取年齡提高的上限。

由於會有勞工朋友提早領或是延後領的問題，
所以勞保年金還分別訂定減額年金及增額年金機制，
也就是勞工提早一年領取，會減給4%年金；若是延後領取，則一年增給4%，
兩者最高的上限都是五年，最多各增減20%年金。

而一切計算的年齡基準都是以前面提到的法定年齡為主，
許多人光是前面的部分都搞不清楚，因此在提早或是延後提領時也會出現問題。
導致勞保局需要駁回許多民眾的烏龍申請，也讓很多朋友都白跑一趟。

因此勞保局特別整理出一張表格，讓民眾不會再對於領取資個「霧煞煞」，
看著表格找到自己的年齡，簡單地對照後，
便能簡單明瞭知道自己的年齡規定為何，可說是造福了許多民眾！

希望這篇文章對大家有幫助囉~~
了解之後才能更保護自己的權益！

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