01

俗話說：“是非無門，唯有自招。”

很多是是非非，不是天生就有的，而是你無形之中就捲入其中。

人在職場，難免要和上司溝通交流。和上司面對面聊點什麼，這是提升印象的機會，但是不合時宜的話題，不僅會毀掉自己的形象，還會帶來很多的麻煩。

人不一定要健談，但一定要懂得沉默。

因此，建議你，無論和上司關係多好，都不要聊以下幾個話題。

02

第一，抱怨工作太難，會讓上司覺得你沒本事。

成年人的工作，沒有一份是不想辭掉的。

如果不是為了那幾兩碎銀，估計你也不想工作了。

可是現實告訴我們，想要找一份自己滿意、輕鬆自如的工作，是有很大難度的。就是你坐在上司的位置，也會有煩惱。

通常，我們會有“這山望著那山高”的想法，但是到了高山上，就會發現，山的另一面還是山，永無止境。

困難來了，有人苦苦支撐，熬過去；有人抱怨不斷，希望引起別人的同情。你千萬不要做“後者”。

《不抱怨的世界》裡寫道：“抱怨就好比口臭，當它從別人的嘴裡吐露時，我們就會注意到；但從自己的口中發出時，我們卻能充耳不聞。”

換位思考一下，一個上司忙了一整天的上司，好不容易靜下心來，希望了解下屬的工作情況，而你呢？一開口就是抱怨，上司是不是會很難受？

如果你不喜歡一件事，那就去改變這件事；注定無法改變的話，那就改變自己的態度。抱怨，是沒有必要的。

當你不再抱怨的時候，心情會變得好一些，也能樹立一種堅定、從容的形象。

在《三十而已》裡有這樣的畫面：顧佳和丈夫一起創辦了一個小公司。公司裡的鍾曉陽去食堂吃飯，看到工作餐，覺得嫌棄。但是他端起工作餐，和鍾曉芹坐在了一起，心情很快就好起來了，還嬉鬧了一番。

顧佳看到鍾曉陽的表現，隔一會就打電話，關心鍾曉陽，還認為，他有了戀情。

事實上，一個員工的狀態很壞，上司會看到，但是不會喜歡，甚至會不動聲色地觀察一番；一個員工的狀態很好，上司也會看到，並且會主動示好。

不抱怨的工作，就像春風一樣，給自己愉快，也給上司愉快。

總是抱怨工作，上司會認為你不能勝任工作，無法適應工作環境。要是調整幾次工作之後，你還抱怨，估計下一個要被辭退的人，就是你。

03

第二，瞧不起某個同事的話，多半是在挑撥關係。

有道是，同行是冤家。

其實，同事也是冤家，因為大家存在同行的關係，還不得不見面。

叢林法則告訴你，總要想辦法把同事排擠下去，自己才有機會走上去。每個人都希望當將軍。

可是你用什麼方法來提升自己呢？

有人想到了，去上司面前“打小報告”，讓上司對同事沒有好印象。並且有可能，你這樣做，就變成了上司的親信。

做人，不要“想當然”。那些貶低別人的話，繞一個圈，會回到當事人的耳朵裡；被你貶低的人，也可能在上司面前貶低你。

每個人都有自己的認知。上司對下屬，會有自己的看法。而你卻用各種惡毒的話，貶低了某個人，上司不但不會覺得你很能幹，反而會認為你“見不得別人好”。

比方說，你和某同事去出差，回到單位，你馬上向上司匯報，說同事不會接人待物，造成了很多的不愉快。但是上司不會深信你的話，而是看“出差的實效”。

強者互抬，弱者互踩、互撕。如果你想往高處走，就不要使勁踩別人，而是和周圍的人，搞好關係。

當你變得很優秀、很願意幫助別人的時候，團聚在你周圍的人，就會有很多。時間長了，抬舉你的人就多了。有機會的話，你會被大家推舉到更高的地方。

人際關係是相互的，你高看的人，也會高看你。

04

第三，討論不是職責範圍內的工作，屬於越界行為。

上司讓你管倉庫，你卻說生產加工的問題。

“不在其位，不謀其政”，你把別人的話都說完了，那麼別人說什麼呢？最可怕的是，你說的話，是一知半解的，畢竟你沒有親自參與別人的工作。

知乎上，有人問，遇到愛插手別人工作的同事怎麼辦？

熱心網友“小伍”回答：“這樣的人，就是自作聰明，他想要挫傷別人的銳氣，體現自己工作更加細緻，標準更好。事實上，他只是在背後搗鼓。”

可見，插手別人的工作，是多麼令人討厭的事情。如果別人的工作做不好，需要你幫忙，自然會找你，你何苦橫插一槓呢？

社交大師卡耐基說過：“一切交往都有不可超越的最後界限，這兩人之間，這界限是不清晰的，然而又是確定的。一切麻煩和衝突都起於無意中想突破這界限。”

你今天插手同事的工作，後天是不是會插手上司的工作呢？也許上司會這樣想，因此處處提防著你。

05

靜坐常思己過，閒談莫論人非。

職場上難有友誼，上司和你關係好，是因為工作中需要搭檔，需要互相搭台。

因此，你要管好自己的嘴，堅持少說多做的原則。

以上三種話，不會讓上司刮目相待，只會讓你的人際關係越來越糟糕。

真正有本事的人，用實力和事實說話，不言而喻。

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