職場中有些人混了很多年，卻始終在原地踏步，加薪升職永遠輪不到自己，比自己後進公司的年輕人都混成了自己的領導，自己卻還是一個最底層的員工。

這樣的人真是時運不好？是一匹永遠遇不到伯樂的千里馬？其實不是，在職場越混越差的人，身上往往會有以下4種特性，對照一下看看，希望沒有你。

越混越沒出息的人，身上都有4種「習慣」，不改掉只會越混越差

一、遇事只會無盡地抱怨

沒有誰做什麼事永遠都會一帆風順，尤其是職場，總會遇到這樣那樣的問題，畢竟公司花錢也是請你就是幫公司解決問題的。

但在職場中，有些人遇到事情只會抱怨，區別在於有些人邊抱怨邊做，有些人邊抱怨邊想辦法把事情推給別人做，不管哪一種，遇事只會抱怨的人，不論是領導還是與其合作的同事都不會喜歡這樣的合作夥伴。

試想一下，領導剛交代一個項目讓你和另一個同事一起合作完成，接到任務時，你心裡可能還充滿著激情，準備好好乾一場，證明自己的能力。結果那個同事一直在旁邊說這個項目好煩，要和某某甲方打交道，那個甲方多難處，真不想接這個項目，一想到要做這個項目就頭暈，眼花，心煩意亂。

天天在你旁邊叨叨這些話，你的心情也會嚴重受影響，意志力的人能抵抗住這種影響，堅持做好自己。意志力薄弱的人極有可能被這樣負能量，只知道抱怨的同事帶跑偏了，也跟著開始抱怨起來。

要知道抱怨永遠解決不了任何問題，職場中面對所有問題的思維模式一定是先想如何去解決問題，或者如何把損失降到最小，而非怨天怨地，推卸一切責任。

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二、做事永遠3分鐘熱度

這一點非常好理解，我們身邊也總有這樣的人，有時候甚至常常包括我們自己。辦健身卡的時候，興致勃勃，立志天天去擼鐵，練出馬甲線，還辦了私教課。剛開始去過一、兩次後，健身房成了沐浴房，每天要冥思苦想各種藉口去應付教練的催課電話。

看別人學配音賺錢了，就報配音班，學了3天就扔一邊；別人寫作賺錢了，也打開電腦準備開始，覺得新一代的文豪即將誕生，奮筆疾書寫出來的文章把自己感動的一塌糊塗，因為「我手寫我心」，多麼的純真，多麼的用心，然而閱讀量寥寥無幾，甚至沒有人看，深受打擊，更新了兩天後就再也不寫。

殊不知，無論哪行哪業，都有精英與大咖，他們的背後都是數年的堅持，僅憑藉3分鐘熱度就能成事的可能性幾乎為零。

所以最終有可能變成，今天學這樣，明天學這樣，金錢、時間都花費了，還感覺自己學了很多知識，但其實真正學精、學到能熟練運用的沒一個。

有時候一個人的成功，不在於他會多少雜而不精知識，而取決於他是否能真正精通一門技能，耐不住寂寞去深耕一門知識，又如何能談成功？

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三、習慣依賴於人，從不敢自己做決策

我曾經有過這樣一個同事，做的行政工作，工作挺踏實、勤奮的，但有一點特別不好，萬事不敢自己做決策。

有次我順路陪她去買辦公室用品，出發前辦公室主任說讓她自己看著買了，結果到了店裡，她買個筆記本要幾本、軟抄還是硬抄要打電話請示主任；過一會買訂書機要什麼牌子的又打個電話請示；兩個牌子的列印紙價格相差10元，要哪種，又打個電話請示。

後面和辦公室主任一起吃飯時，主任感慨這個小姑娘做事挺好的，就是沒有一定領導決策能力，估計以後想往上爬有點難了，幾年過去了，她還在公司做著普通的行政工作。

習慣依賴於別人的人，究其本身就是因為缺乏自信，相信別人大於相信自己。這樣的人當普通員工，等待領導來指揮安排工作可以，但如果想往上走，到達管理崗位，可能性不大。畢竟領導需要在自己職權範圍內有決斷能力，一個連決策都不敢做的人，怎麼可能會被提拔呢？

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四、不愛學習，只想吃老本

現在社會的發展速度是過去舊社會的幾十倍，甚至是上百倍，職場也是如此，知識更新換代速度讓人感覺需要跑著去追才能追得上，否則就是逆水行舟，不進則退，最終被職場所淘汰。

有些人在最初進入職場的時候，能力突出，非常優秀，對自己非常自信，覺得不用學習也能做好所有工作。

結果時代在發展，技術在更新，吃老本的人永遠停留在原地，一旦遇到新的競爭淘汰的就只能是自己，這種情況下怎麼可能越混越好？

就像那個工作的收費站被拆了，哭著說自己只會收費，不會做其它的大姐，曾經以為自己可以收一輩子的過路費，忘了學習，當變故來臨的時候，只能無力哭泣。

越混越沒出息的人，身上都有4種「習慣」，不改掉只會越混越差

人生不止，學習不止，才能保證自己永遠向上，不會被時代的洪流所拋棄。

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Q：以下四種水果之中，你最喜歡什麼呢？
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圖片來源：小紅書@咩咩心理

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